Prendre soin de la santé des employés est un enjeu majeur pour toutes les entreprises. Il s’agit non seulement d’un aspect humain, mais aussi d’une véritable opportunité économique pour ces dernières. Cet article mettra donc en lumière les avantages liés à l’investissement dans la santé des employés ainsi que quelques bonnes pratiques à adopter.
La santé des employés : un enjeu essentiel pour les entreprises
La santé des employés peut avoir plusieurs conséquences directes ou indirectes sur les résultats financiers et l’image de marque d’une entreprise. En effet, il a été démontré que les employés en bonne santé sont plus productifs, motivés et impliqués dans leur travail.
Les coûts engendrés par l’absentéisme, le présentéisme et le turnover peuvent représenter jusqu’à 10% du chiffre d’affaires d’une entreprise.
Dans ce contexte, favoriser des conditions de travail saines et mettre en place des politiques de bien-être au sein de l’équipe apparaissent comme des solutions pertinentes pour encourager une meilleure santé physique et mentale chez les employés. Kor permet de faire le check-up de la santé des employés.
Des multiples avantages pour les entreprises qui investissent dans la santé de leurs employés
Réduction des coûts directs et indirects
En prenant en charge la santé de leurs employés, les entreprises réduisent les coûts liés à l’absentéisme et au présentéisme. En effet, une meilleure santé permet à la fois de limiter le nombre d’arrêts maladie, mais aussi d’améliorer la qualité du travail réalisé.
Amélioration de la productivité
Les employés en bonne santé sont plus disposés à se donner à 100 % dans leur travail. Ils sont également moins sujets aux erreurs, conflits ou accidents du travail dus à la fatigue ou à des problèmes de concentration.
Attraction et rétention des talents
En mettant en place une politique de bien-être et de santé pour leurs employés, les entreprises renforcent leur image de marque. Elles deviennent donc plus attractives pour les potentiels candidats et limitent le turnover en fidélisant leur personnel.
Avantages fiscaux
Dans certains pays, investir dans la santé des employés peut aussi permettre aux entreprises de bénéficier d’avantages fiscaux sous forme de déductions de charges sociales ou de crédits d’impôts.
Bonnes pratiques : comment prendre soin de la santé de ses employés ?
Mettre en place un plan d’action global
Il est essentiel que chaque entreprise adopte un plan d’action adapté à sa taille, son secteur d’activité et ses spécificités. Ce plan doit être cohérent et inclure différents aspects tels que l’évaluation des risques, des mesures préventives, des objectifs clairs et des indicateurs d’impact.
Prévention : identifier et limiter les risques
Il est important de sensibiliser les employés aux potentiels dangers liés à leur métier et aux bonnes pratiques pour préserver leur santé. Cela passe par une communication régulière, la formation et l’équipement adéquat pour se protéger.
Favoriser un environnement sain et agréable
L’environnement de travail doit être propice au bien-être des employés. Il convient donc de veiller à l’aménagement des locaux (ergonomie, luminosité, isolation phonique) et de proposer un cadre agréable (espaces verts, espaces détente).
Mise en place d’une politique de gestion du stress
Le stress peut être à l’origine de nombreuses problématiques de santé, tant physiques que mentales. Il est recommandé d’identifier les sources potentielles de stress et de mettre en œuvre des solutions pour les minimiser.
Promouvoir l’activité physique et une alimentation équilibrée
Encourager ses employés à adopter un mode de vie sain passe notamment par la promotion de l’activité physique et d’une alimentation équilibrée. Une entreprise peut soutenir ces démarches en mettant en place par exemple des partenariats avec des salles de sport ou en proposant des menus sains dans son restaurant d’entreprise.
Suivi médical et psychologique
Enfin, organiser des bilans de santé réguliers et faciliter l’accès à des professionnels de la santé (médecins, psychologues) pour les employés est un moyen d’assurer une prise en charge optimale et de prévenir les problèmes de santé avant qu’ils ne deviennent plus graves.
D’une manière générale, prendre soin de la santé de ses employés doit être une démarche globale, impliquant tout aussi bien la direction que le management interne de l’entreprise et tous les salariés. C’est ainsi que l’on peut espérer maintenir un niveau satisfaisant de bien-être au travail et tirer profit des bénéfices apportés par cette démarche bénéfique tant pour la productivité que pour les relations humaines professionnelles.
